Архітектура гендерних змін. Чому те, що ламає бізнес та культуру зараз, буде природним завтра

Опубликованно 26.11.2017 01:09

Як же мені пощастило народитися білошкірої гетеросексуальної українкою/слов'янкою в родині, яка за нинішніми мірками відноситься до середнього класу, і не бути вимушеною переселенкой.

Ця думка свердлила мою голову перші пару панелей колоквіуму фундаментальних прав, присвяченого підтримці жінок у турбулентні часи, який 20-21 листопада пройшов у Брюсселі.

Подія, щорічно організовується Єврокомісією, об'єднує близько 400 представників євроінституцій, міжнародних організацій, НУО, вчених, активістів, роботодавців та медіа (10% з яких чоловіки).

Борці за рівні права підлог часто говорять про те, що в цьому світ краще приходити білим гетеросексуальним чоловіком (від себе додам, не низькорослим і не щуплим).

Але! Повторюся: після того як почалось обговорення гендерного питання в Брюсселі, я зрозуміла, що жінкою теж!

Тому що після так званих імпульс дають бліц-виступів слово брали жінки з інвалідністю, мусульманки, роми, трансгендери і ділилися досвідом своєї вдвічі більш глибокого занурення у дискримінаційні явища.

Це було дуже формально, стримано. Без супероткрытости і емоцій. Але ці слова! Мультидискриминация

Класичне "все пізнається в порівнянні".

Ось деякі з них.

Гендерні стереотипи часто сприймаються як культура і традиції. Це небезпечно і неправильно. Вони харчуються патріархальними владними структурами, і нам потрібно викривати і боротися з ними. Необхідно зупиняти чоловіків, які думають, що вони можуть домінувати.

Жінкам надто довго говорили мовчати. І тепер замовчування глибоко вкорінене в західній культурі. І тому щоб бути почутими, багато жінок додають мужності своєї мови і її тону, звичкам, тому, як вони виглядають.

Давайте візьмемо те, що належить нам. Інакше це ніколи не буде нам дано.

Я хочу, щоб про мене судили виходячи з моїх досягнень, а не виходячи з статі, раси, релігії, етнічної приналежності і класу.

"Кольоровим", мусульманським, гомосексуальним жінкам платять менше, ніж білим гетеросексуальним.

Деякі експерти кажуть, що це пройде у новому поколінні. Ні, не пройде, якщо не працювати. Через політичні рішення, медіа, освіта. Це занадто всередині суспільства.

Потрібна політична воля. Законодавчі норми і відповідальність, спрямовані проти насильства, сексизму, стереотипних і принизливих висловів.

Якщо ви зволікаєте, значить, ви замішані в підтримці антифеминистов.

Якщо ти амбітна, надто зациклена на кар'єрі. Занадто егоїстична. Погана. А насправді жінки просто йдуть вгору крутими гвинтовими сходами без поручнів.

Ми більше не жертви. Ми архітектори змін.

Жінки, представлені в радах директорів, збільшують ROI, рівень задоволеності в колективах, підвищують рівень прозорості бізнесу, роблять внесок в зниження рівня корупції і завжди підсилюють проекти сталого розвитку.

Я вже уявила, як половина читають ці замітки на полях подумали про надмірної екзальтованості зборів. Зовсім ні. Не потрібно демонізувати фемінізм! Чоловіки-союзники

Вищесказане підтримувалося далеко не мужененавистническими судженнями:

Посилювати жінок потрібно ні в якому разі не за рахунок чоловіків.

Проблема полягає не в тому, що більшість чоловіків хочуть енергійно відстоювати свою привілей. А в тому, що вони навіть не знають про свою привілеї. Вони вважають це нормою.

Чоловіки, які підтримують жінок у боротьбі за гендерну рівність, надходять так

не тільки тому, що це справедливо, а тому, що вони розумні. Країни зі збалансованими гендерними відносинами економічно більш успішні, щасливі та здорові.

Гендерна рівність — це виграш і для чоловіків.

Тільки слабкі чоловіки бояться сильних жінок.

Потрібно підтримувати хороших чоловіків і хороше в чоловіках.

Відпустка по догляду за дитиною — це єдине соціальне право, яке може бути надано комусь іншому (на відміну від відпустки по хворобі або пенсійних виплат). Чоловіки теж повинні отримати рівність у декретній питанні. Батьки повинні мати можливість проводити рівний час у догляді за дитиною.

Те, як ми виховуємо наших хлопчиків і дівчаток, впливає на роботу, яку вони будуть мати в майбутньому Розрив в оплаті. Доки?!

Другий день зборів розпочався з gender pay gap. Тому що для тих, хто не в курсі, жінки недооцінені на ринку праці і заробляють менше за чоловіків: у середньому 30%-ний розрив в оплаті праці та 39%-ва різниця в пенсіях. І ці 30% — символ втрачених можливостей для економік, бізнесу, суспільства.

Жінки постійно роблять більше неоплачуваної роботи, ніж чоловіки, навіть коли у них є робота на повний робочий день. Шосте дослідження європейських робочих умов показало, що загальний робочий час жінок в тиждень на 7 годин більше, ніж у чоловіків.

Представники лідерів рухів за рівність статей зійшлися в одному: жінки не можуть і не готові чекати ще 100 років, щоб закрити розрив в оплаті праці. Літні жінки і так вже дуже довго чекали: прірва в пенсіях — цілих 40%.

Один з варіантів виходу з глухого кута — в гендерне бюджетування на всіх рівнях. Сама винна?

Фінальною і не самої життєствердною нотою події стало обговорення питання насильства проти жінок. Дуже символічно напередодні всесвітнього дня боротьби з ним, який пройде 24 листопада і який буде підтриманий нами на SHE Congress 2017.

Згідно Евробарометру 2016 року, один з п'яти європейців вважає, що насильство щодо жінок часто провокується жертвою і що жінки складають або перебільшують проблему насильства. Зважаючи даних переконань і стереотипів жертви насильства в більшості своїй почувають себе винуватими. Своєчасно не йдуть до лікарів ліквідувати наслідки, що загрожує зростанням ризиків викиднів, психологічних розладів і наркозалежності згодом. А ті, хто йдуть, дуже рідко супроводжуються підтримкою близьких!

І мова не тільки про сексуальне насильство.

Психологічний не менш хворобливий і деструктивний.

І боротися з ним потрібно і через освіту, і через медіа, і через спеціальні акценти в навчанні лікарів. Замість PS

Так, я усвідомила, що може бути гірше, ніж є у нас.

Але це не привід розслаблятися.

Хочу, щоб мій дев'ятирічний син, у якого сьогодні виникає тільки одне питання щодо реклами "Тримайся, мужик!" — "Правда вони вважають, що демонстрація емоції — ознака слабкості?", жив в суспільстві рівних можливостей.

А якщо ми з командою Ekonomika+ та іншими однодумцями в темі будемо не так ефективні, як хотілося б, він міг би без нот сумніви і збентеження заявляти, коли це буде доречно, "Я — фемініст".

Категория: Экономика