Топ-5 трендів ринку рекрутменту

Опубликованно 30.10.2017 00:02

Можливо, 2017 рік нас ще не раз здивує, але деякі закономірності ринку праці в поточному році виглядають настільки актуально, що ми вирішили придивитися до них уважніше і виділити перші тренди.

1. Ринок на валізах

Цінність стабільності і "вислуги років" не на піку популярності. Безпрецедентно велику кількість опитаних працівників планують змінити місце роботи протягом наступних 12 місяців — 76% (проти 66% у минулому році). Що змушує таланти мігрувати з компанії в компанію? Перший і головний відповідь — підвищити дохід. Але не на останньому місці для наважуються на переміщення — можливості розвитку і кар'єрне зростання. Серед аргументів для зміни компанії також більш приваблива корпоративна культура і шанс оволодіти новими навичками. Що штовхає співробітників до пошуку нового місця роботи? Більшість опитаних відзначають загострене почуття, що вони ніяк професійно не ростуть. Багато хто впевнені в непрозорості політики підвищень по службі в їх компанії і скаржаться, що не представляють подальшого кар'єрного розвитку в теперішніх умовах.

2. Підвищення зарплат

Як і в попередньому році, винагорода найманих працівників продовжує зростати. Більшість опитаних підтвердили, що або вже отримали надбавку в 2017, або очікують отримати її протягом року. Найбільш ефективним і простим способом підвищити свій дохід досі є зміна роботи. Причому відсоток зростання доходу у такому випадку буде набагато відчутніше, ніж просто підвищення зарплати на попередньому робочому місці.

3. Бум віддаленої роботи

Менше половини найманих працівників все ще вірять в ефективність традиційного робочого дня з 10 до 7. Для стрімко зростаючої кількості співробітників одним з головних чинників, що визначають привабливість роботодавця, стає можливість комфортніше поєднувати роботу і особисте життя. Сім з десяти опитаних зізналися, що здатні працювати більш продуктивно поза офісом і очікують від роботодавців можливостей віддаленої роботи, гнучкого графіка або будь-якої їх комбінації. І тільки 2 з 5 роботодавців здатні забезпечити своїм співробітникам такі умови. Причому лише мізерна кількість з них додатково навчають свій менеджмент особливостям роботи з віддаленими співробітниками. Більшість компаній побоюються наслідків для робочої дисципліни команди. Але статистика показує, що чого роботодавцям дійсно варто боятися, так це великих "талантопотерь", у разі якщо вони втратять цю тенденцію з виду.

4. Вся справа в грошах?

Коли мова заходить про те, що робить робоче місце ідеальним, абсолютним лідером по частоті згадок серед інших факторів стає гідна фінансова компенсація. З невеликим відставанням за нею слідують постійний професійний ріст, можливості просування по службі, корпоративна культура і репутація роботодавця на ринку.

Але все частіше серед головних аргументів до міграції з компанії в компанію виявляється саме можливість працювати над більш цікавими завданнями і проектами. Професіонали, схоже, і справді хочуть не просто поліпшити якість свого життя, але і змінити світ на краще.

При цьому тільки 16% опитаних готові назвати своє теперішнє місце роботи ідеальним. Для 42% воно є швидше задовільним. Ті, хто задоволений нинішнім станом речей на всі 100%, зізнаються, що помічають турботу компанії про їх благополуччя, відчувають, що постійно зростають професійно, мають можливість розвивати старі навички та отримати нові. Нерідко вони також зазначають, що реальна корпоративна культура компанії дійсно збігається з тим, що компанія говорить про себе на ринку.

5. Культурна норма

Серед ключових факторів, що впливають на задоволеність співробітників, зростає важливість корпоративної культури і культури безпосередньо тієї команди, до якої належить працівник. Що конкретно сучасний співробітник увазі під гарною корпоративною культурою? Адекватне розуміння роботодавцем балансу між роботою та особистим життям співробітників, зрозумілий і простий стиль менеджменту компанії, її зобов'язання інвестувати в розвиток soft skills співробітників, прозорість і відкритість керівництва, виразна і працює місія компанії, хороша групова динаміка в команді і своєчасні додаткові винагороди.

Категория: Экономика