Зачем "Киевстар" берет на работу сделавших перерыв в карьере и соискателей в возрасте

Вeрнуться в кaрьeру пoслe длитeльнoгo дeкрeтa на Aнны Кaдыш oкaзaлoсь труднoй зaдaчeй. Oкoлo гoдa бeзрeзультaтныx сoбeсeдoвaний, с кoтoрыx выxoдишь с явным пoнимaниeм тoгo, чтo тeбя oпaсaются брaть в штaт и нe вeрят в тeбя — сeрьeзный удaр пo сaмooцeнкe.

Aннa Кaдыш

"Я былa в дeкрeтe 6 лeт. Кoгдa нaчaлa искaть рaбoту, встрeтилaсь с сeрьeзнoй прoблeмoй: нa нaчинaющиe дoлжнoсти мeня нe брaли пo причинe тoгo, чтo ужe был oпыт рaбoты и пoнижeниe пoзиции, пo мнeнию рaбoтoдaтeлeй, дoлжнo былo мeня дeмoтивирoвaть. A пoзиции, сooтвeтствoвaвшиe мoeму oпыту, дaжe нe прeдлaгaли – oпaсaлись. Личнo тaкoгo нe гoвoрят, нo пoдтeкст прoчитaть нe труднo"

A вoт буxгaлтeр пo oбрaзoвaнию Санюша Чигирин столкнулась с трудностями, когда-никогда захотела сменить сферу деятельности. Соответственно ее словам, работодателям было замысловато объяснить, что несмотря нате наличие определенного диплома, симпатия видит себя на другом круг. "Эту историю сложно показать в резюме так, чтобы тебя поняли, услышали и привлекли к желаемой деятельности. Были предложения, же я понимала, что они маловыгодный дадут в полной мере сбыть себя и начать работу в прожект-менеджменте или построении затея-процессов, поскольку из-по (по грибы) возраста и предыдущего опыта возьми меня уже повесили невесть какой ярлык и как бы решили из-за меня мою судьбу", — отмечает Ксана.

В похожих ситуациях оказываются многие украинцы. Горячее поменять работу на всесторонне другую и вынужденный перерыв в карьере хотя (бы) по уважительным причинам далеко не встречают понимания у большинства украинских работодателей. С предубеждением в нашей стране относятся и к пожилым соискателям — скрещение кандидата определенного возраста механически вносит того в негласный копия обязательно потерявших навыки и актуальные запас сведений.

С существующими на нашем рынке труда заблуждениями решили хуями) в компании "Киевстар". Еще в 2019 году тамо запустили программу, направленную держи противодействие возрастной дискриминации: стажировки на "взрослых" специалистов Returnship. Цель предназначался для тех, кто такой не работал длительное эра, но стремился возобновить карьеру может ли быть освоить новую профессию.

В прошлом году мафия вновь набрала стажеров. Объединение сравнению с первым курсом, увеличился сессия стажировки, расширилась программа обучения, разработаны новые инструменты онбординга. 26 февраля 2021 лета состоялся второй выпуск Returnship. В него попали и Нюня с Александрой: проект компании подарил им шанец наверстать упущенный опыт, принять новые актуальные знания и вернуться нате рынок труда востребованными специалистами. действие рассказывает, что это вслед программа, что она может разыграть украинцам и почему важно, дай тебе как можно больше компаний внедряли схема у себя.

Returnship — вероятность изменить присущие рынку труда штампы

"Киевстар" одним с первых среди украинских работодателей обратил не заговаривать зубы на вопросы трудоустройства специалистов, имеющих колоссальный перерыв в работе.

Оксана Олейник начальник по управлению персоналом и развитию организации "Киевстар"

"Цель развивается и набирает новые значения и смыслы. Все-таки это не просто транслятор стажировки. Для участников, в первую порядок, это возвращение веры в собственные силы и мастерство, и, как следствие - шанс вернуться к карьере али попробовать себя в новой роли. Про «Киевстар», как для ответственного работодателя — сие возможность изменить присущие рынку труда штампы и представить, что возраст кандидата далеко не говорит о его профессиональных способностях"

Дай вам поучаствовать в проекте, кандидатам нужно было подготовить изложение с рассказом о предыдущем опыте работы и навыках, иметь на примете сферу, в которой они бы хотели делать успехи, заполнить заявку на официальной странице программы. За отклика — пройти соревновательный отбор и собеседование с будущим руководителем. Буде в 2019 году в проекте поучаствовали девять стажеров, семь с которых продолжили работать в компании, в данный раз в компании стажировались ранее 15 специалистов в возрасте 35-52 лета — трое из них (год) спустя окончания программы присоединились к коллективу компании. Для одно место стажера претендовали больше 70 человек.

Как рассказывает глава отдела по привлечению талантов Светуля Кончанина, принять участие в программе захотели 915 действующих лиц. Естественно, до конца отбора прошли мало-: неграмотный все.

Светлана Кончанина шеф отдела по привлечению талантов "Киевстар"

"Автор тщательно изучили резюме и заявки кандидатов. Суп, что мы принимали нет слов внимание – мотивацию соискателя. Фактически, если человек придет нате «свое» место, и работа бросьте в удовольствие, сотрудничество будет взаимовыгодным: героев получит новый опыт, навыки и перспективы, а компания – лояльного сотрудника. (не то из анкеты было очевидным, по какой причине кандидат не подходит ни держи одну из открытых позиций, ему вмиг сообщали об этом"

Продолжительность стажировки в "Киевстар" в рамках проекта — четверик месяца. Каждый стажер был в состоянии принимать участие в любых активностях компании и бери время участия в программе становился полноценным сотрудником — получал зарплату и был формально оформлен на полный труженик день. Участники Returnship 2020 пяток дней в неделю с графиком с 9:00 после 18:00 проходили стажировку в департаментах IT, розничной продажи, корпоративного рынка, управления изменениями, маркетинга, HR, финансов, кибербезопасности, логистики и PR.

С-за эпидемии нынешняя практика проходила дистанционно. Чтобы максимально облегчить онбординг — инородная частица в процессы компании, в "Киевстар" хотя (бы) разработали программу адаптации стажеров. Чтобы них организовали дополнительные лекции вдоль Big Data, маркетинговым коммуникации, финансам и аудиту, IT, New Business Stream, Digital, дизайну, СЕМ, а как и тренинги по личностному развитию. Из-за новичками приглядывали бадди — паче опытные сотрудники, которые помогали им счесть бизнес-процессы компании и телосложение частью коллектива.

Вдохновение и вера в себя: что говорят об участии в программе стажеры

Вета Кончанина подчеркивает, что одной с основных задач проекта было воротить участникам веру в себя. "Коли ты попал в "Киевстар", прошел четверик месяца стажировки, имеешь какие-либо актив, понимаешь, что тебя слышат и держи что способен — твоя милость выходишь из проекта с коренным образом другим настроем, другой самооценкой и сейчас готов доказывать, что твоя милость — достойный кандидат", — считает Светуля.

С этим утверждением согласна и практикант Александра Чигирин, которую, к слову, потом основного этапа программы пригласили бери двухмесячную дополнительную стажировку.

Алексюша Чигирин

"Участие в проекте в "Киевстар" дает положиться в собственные силы и вдохновляет. После этого я получила конкретный опыт, а как и сопроводительное письмо, в котором холдинг дала обратную связь сообразно моей работе. Уже сие поднимает меня на ступеньку повыше для любого украинского работодателя, тот или иной будет рассматривать мое реферат"

Она отмечает, что в процессе работы испытала работу в удаленном режиме, поняла определенные процессы и миросозерцание взаимодействия в крупной компании, увидела направления развития и лицезрение бизнеса сильного игрока сверху рынке Украины, а также попрактиковалась в онлайн-общении и онлайн-активностях. В рамках стажировки Александре тоже удалось поработать в группе соответственно инициации и планированию проектов, отодвинуться участие в обсуждениях выполненных задач с целью поиска лучших решений, получить понятие с новым программным обеспечением — TEAMS, JIRA, а пока организовать самообучение — осуществить участие в тренингах, открытых вебинарах и проследовать онлайн-курсы на e learning channel.

Цель Returnship дал надежду держи продолжение карьеры экономисту Людмиле Куземко.

Милуся Куземко

"Моя профессиональная инцидент очень короткая, по окончании университета я работала экономистом и бухгалтером только (лишь) несколько лет, потом долгое минута в приоритете была семья. При случае дети повзрослели, я была непременно настроена восстановить социальную давление и профессиональную жизнь. Программа через "Киевстар" для меня, в духе для человека, который имел бог большой перерыв в карьере, стала идеальным шансом олицетворить эти намерения"

По ее словам, замысел полностью оправдал ожидания — дал удобный случай сразу погрузиться в рабочий эксплуатация и получить новые навыки. "Интернатура в HR -дирекции стала для меня приставки не- только первой ступенькой к восстановлению профессиональной деятельности, только и открытием уникальной корпоративной культуры и ценностей компании, идеже послание "клиенты — наша пыл" — не просто суесловие, а принятый стандарт поведения", — говорит Людмилка, выражая надежду, что Returnship бросьте и дальше развиваться, давая людям колоссальную поддержку и случай возобновить карьеру.

Инесса Роговская

"Меня ахти впечатлило, что меня расспрашивали, что же именно мне интересно — в духе правило, это кандидат предлагает приманка услуги, а здесь компания получи и распишись основе моих интересов предлагала ми варианты деятельности у них. Сие была прекрасная возможность опробовать работать над внутренними коммуникациями, вдобавок я никогда не работала в такой степени) больших компаниях. Меня (страсть впечатлило, что у "Киевстар" убирать своя система ценностей, которая совпадает с моей"

Нежели программа полезна работодателям

В "Киевстар" уверены, который подобная программа полезна без- только соискателям, но и работодателям, фактически люди, которые из-вслед за возраста или в силу других обстоятельств покудова выпали из рабочей деятельности — сие обычно очень мотивированные рабочая сила, профессионалы, которые просто оказались в вынужденном простое.

На выдержку, департамент пиара уже вдвоём года подряд берет себя двух стажеров. В департаменте по слухам, что в прошлом году к ним пришла конкурсантка стажировки после декрета, которая по прошествии времени осталась работать в отделе коммуникаций. Очевидной была робкость и нерешительность в некоторых шагах, сейчас но на ней держатся старшие проекты и направления целого департамента, а об ее работе отзываются не менее положительно и считают ее лучшим примером интересах подражания. То есть вследствие Returnship "Киевстар" получил отличного специалиста в свою команду — Викторию Бондаренко.

В компании ходят слухи, что люди в возрасте равно как могут быть прекрасными специалистами, все-таки, вопреки устоявшимся стереотипам, лета никак не соотносятся с профессиональными способностями. Сии выводы подкрепляют статистикой: получи данный момент в "Киевстар" 34% коллектива в возрасте ото 40 до 55 планирование и 4% тех, кому похлеще 56 лет.

"Проект Returnship глазом не моргнув "рвет" привычные и одновременно получи редкость вредные карьерные стереотипы. Присутствие этом он одинаково полезен чисто взрослым стажерам, так и самой компании. Совершенно стороны получают бесценную виртуальность получше присмотреться друг к другу и осудить потенциал долгосрочного сотрудничества. В случае взаимной "химии" и наличия бюджета — остаться воедино на долгие годы. А сызнова — разгрузить внутренних рекрутеров, дав им вероятие сосредоточиться на других, мало-: неграмотный менее важных задачах", — анализирует виды программы от "Киевстар" практикант Алла Христич.

Алла надеется, зачем инициативу компании переймут ровно можно больше украинских работодателей. Сего хотят и в "Киевстар" — немного спустя считают, что общими силами выкарабкаться годами укоренившуюся несправедливость пора и честь знать гораздо быстрее. Светлана Кончанина надеется, почто компания покажет достойный модель, и вслед за ней расчет поддержат другие.

"Мы хотим работать. Ant. состязаться в этом вопросе с бизнесами, послужить подспорьем их в стремлении ввести у себя эту программу. По видимости, что одна компания далеко не может самостоятельно победить оказательство возрастной дискриминации на рынке труда. Однако мы знаем, что сие достойная и взаимовыгодная инициатива", — говорит Светуня.

Она поясняет, что операция отбора происходит таким образом: эйчары делают анкетирование департаментов, есть ли у них свободные места и семя, которые готовы будут гнуть горб со стажерами и помогать им. Получи основе поданных заявок общество формирует определенное количество доступных к стажера мест. Если бы посчастливилось привлечь к этому другие бизнесы, намолот таких вакансий могло бы возрасти в разы. В "Киевстар" хотят прибавить этот вопрос в профильных дельце-организациях. Пока же врач собирается продолжить проект — о наборе новой группы стажеров позднее объявят дополнительно.

Мария Пирогова, сознательно для дело

Категория: Новости