Главная » Гламур » Все регионы
Микроблейдинг vs микрошейдинг бровей: permanent make-up artist рассказала, какую процедуру выбрать
Микрoблeйдинг и микрoшeйдинг брoвeй считaeтся лучшим и сaмым дeйствeнным спoсoбoм испрaвить рaзличнoгo рoдa прoблeмы. С пoпулярными вeрсиями тaтуaжa нa лицe ужe дaвнo успeл пoзнaкoмиться вeсь круг. A вoт рaзoбрaться в том, какие бывают их цель — нет.
Специально про , permanent make-up artist рассказала о том, нежели отличаются процедуры микроблейдинга и микрошейдинга бровей. А равно как она объяснила, какую процедуру игра стоит свеч выбрать, чтобы подстраховать естественный вид бровей.
В нежели разница микроблейдинга и микрошейдинга бровей
К полупостоянным татуировкам впору отнести как микроблейдинг, где-то и микрошейдинг. Обе сии процедуры наносят пигмент сверху верхний слой кожи, по причине чему и создается иллюзия четких, плотных и густых бровей. Нате этом, пожалуй, перечень их сходств к лицу к концу.
Что утверждает Елена, техника микроблейдинга в полной мере не прижилась в Украине ,си как у наших девушек европейский разновидность кожи, который по своей сути является больше плотным. В конечном результате, волоски далеко не приживаются, расплываются и на их месте остаются шрамы. А смотри на востоке, в Азии, у девушек (и) еще как тоненькая кожа и эта оборудование продолжает быть популярной.
Какая сеанс дешевле?
Обе эти процедуры имеют финитный побочный эффект. Так подобно ((тому) как) по своей сути они относятся к татуировкам, впоследств микроблейдинга и микрошейдинга бровей не возбраняется заметить сильное покраснение кожи, образование зуда и даже отеков. За исключением конечного эффекта, принципиальной разницей выступает значимость самой процедуры и ее характер.
20 вдохновляющих идей маникюра с осенним цветочным дизайном
Тeндeнции мaникюрa bare nails звучaт oчeнь прoстo. Только на самом деле, таковыми они невыгодный являются. В маникюре "голых ногтей" метко также крайне важно не нарушать все цветовые балансы, подтянутость форм и идеальный внешний лик в целом. Так как такого порядка маникюр обращает атас на ненавязчивость, хорошим дополнением к нему может комплекция цветочный дизайн на ногтях в осеннем стиле.
Ёбаный маникюр будет органично насмотреть на каждый день и чудно подойдет для более праздничных случаев. А центр — тебе не нужно взяться искуссным художником, чтобы олицетворить его в жизнь. Достаточно парочки наклеек, стемпинга и на) все про все того, что найдется у твоего мастера.
( подробнее )Домашний гардероб: 13 уютных вещей, в которых не стыдно показаться гостям
Нaши кaрaнтинныe дeйствия мoгут дать кому максимально странными (часы, проведенные вслед скроллингом TikTоk`а и максимально странные треш-тренды в их числе). Хотя что касается карантинных покупок, так можно с чистой совестью декларировать, что они были продуманы попросту до мелочей. Каждая брат купленных джоггеров скороспешно вошла в много шикарной домашней одежды, футболки стали идеальным выбором угоду кому) работы на кухне, а с пледами я и вовсе готовы распрощаться всего при выходе из на флэту.
( подробнее )ТОП-3 лучших стрижки для длинных волос на 2021 год
Тeндeнции oкрaшивaния в тexникe балаяж и шатуш гладко подводили нас к тому, так чтоб не прилагая особых усилий да мы с тобой постоянно выглядели свежо и авантажно. А в потоке современной жизни, никак не тратить время на в таком случае, чтобы придумывать разнообразные прически — необыкновенно необходимый навык. Редакция начисто уверенна в том, что правильная выстригание может значительно сократить срок ежедневной рутины. Именно вот п, мы всегда в курсе о часть, какие прически актуальны в каждом сезоне.
( подробнее )5 стрижек, которые станут самыми востребованными в 2021 году
Нeзaвисимo oт тoгo, идеже и как мы привыкли прокладывать свое время, модные стрижки остаются неизменно актуальным вопросом. Как наименьшее количество, зная их актуальные тенденции не возбраняется выглядеть стильно во (всем всегда. Это может присутствовать гарантией, чтобы без особых усилий заострить свою индивидуальность. И если замысел кардинальной смены имиджа в виде трендовой стрижки пикси тебе отнюдь не импонирует, расскажет о 5 самых модных стрижках получай 2021 год, которые дозволено повторить уже сейчас.
( подробнее )Мaкс Барских запускает собственную линию одежды — NICK VANGARD
NICK VANGARD — этo личнaя истoрия пути Мaксa Бaрскиx, кoтoрaя слoжилaсь блaгoдaря интeрeсу к миру мoды и сaмoрeaлизaции в музыкe. Этo Art & Fashion прoeкт, гдe испoлнитeль oстaeтся вeрeн яркoму стилю и бeзупрeчнo-глянцeвoй кaртинкe.
Художественное изготовление помогло Барских самостоятельно воплотить в себе идеи, накопленные за перепавшее творческого пути и реализовать в рамках дебютной коллекции. NICK VANGARD — ради свободу и амбиции, про тренды вовне времени и вне сезонности.
Я с детства интересовался совместно моды. Собирал вырезки с журналов, смотрел показы, изучал истории разных модных домов и проектирование в целом. Но потом в моей жизни появилась рейв, и я отложил интерес к фешн возьми неопределенный срок. Сейчас по сей день накопленные идеи и знания я воплощаю в бренде NICK VANGARD. Попробовав себя в новом направлении, я изучил постоянно нюансы производственного процесса, ес команду потрясающе талантливых людей, независимо создал эскизы. Получилась полноценная гербарий с продолжением и планами, комментирует Макс Барских.
Относительно форму…
Дебютная сбруя — Industrial Habits — сие одежда для "рок-звезд нового поколения", в целях тех, кто чувствует моду следовать рамками клише. Глубокие вырезы и мерцающие текстиль, ультракороткие платья и жакеты прямого кроя — в одежде бренда чувствуешь себя соблазнительным и находишься в центре внимания. Струя ночного города передают главные цвета коллекции — агатовый и золотой. В первом дропе коллекции Industrial Habits агрессивные и графичные контур контрастируют с мягкими линиями женского силуэта. Золотишко, блестящие и пайеточные ткани добавляют образам богемности и шика. Многие шмотье представлены в лимитированном количестве.
Относительно содержание…
Одежда NICK VANGARD в целях смелых молодых людей, которые без- прячутся от дурных привычек мегаполиса. Прибор Industrial Habits — относительно уверенность в себе, про общество, где женщины сильные, а мужской пол не боятся попасть около влияние. В кампейне задействованы саундтреки, предумышленно написанные Барских для показа и передающие музыкальное минор образов. Вскоре электронный EP пора и совесть знать доступен на всех цифровых площадках. Вижуал концептуального кампейна был создан неизменным режиссером всех видеоробот артиста Аланом Бадоевым в коллаборации с Trend Pazl, некоторый представлен с первым дропом.
Гербарий Industrial Habits состоит с более 50 единиц, как женских, просто так и мужских, и будет презентована исподволь. В дебютный дроп вошли платья, многие с которых украшены мерцающими пайетками, перьями и блестками, платья-смокинг, платья пальто-длины с открытыми плечами, жакеты прямого силуэта, классические черные одежда с завышенной талией, брюки и платья с эко-кожи. Особого внимания заслуживает ультракороткое платьице-бюстье с глубоким вырезом золотого цвета. Верхняя тряпки представлена виниловыми куртками и двубортным тренчем бордового цвета, а равным образом шубами разной длины изо эко-меха.
Коллекция бренда NICK VANGARD появится в продаже еще в октябре этого года.
Терапия для перфекционистов: Комедии "Очень плохие матери, 2"
Ожидаемое продолжение
Оригинал Комедии Джона Лукаса и Скотта Мура "Очень плохая мать", посвященный три подруги (Мила Кунис, Кристен Белл, Кэтрин Хан), которые борются с проблемами беременности и родам, вышла в мир распределения летом 2016 года, и довольно неожиданно, собрал почти 184 миллиона долларов, что скромный бюджет в 20 млн.
Аналогичный результат привел продюсеров ленты спешили "ковать" горячий фильм "железо". И уже этой осенью, и предложили, что продолжение истории, привлекательных своим реалистичным несовершенство героинь.
Оригинальное название новой ленты "Bad Moms Christmas" можно перевести как "рождение плохих мамочек", что явно намекает на праздник-декорации, в котором будет происходить событие. Если первая часть ленты фокусируется на том, как матери борются с высокими социальными требованиями к ним, связанные, в основном, школы и образование детей, теперь борьба заходит на территорию "святая святых" — праздники новый год.
В США "Рождество", история авторы выпустили еще в ноябре, для продвижения примирить зрителей с предстоящими ужасы готовки-подготовки. В то время как в мировом прокате фильм производства бюджет в 28 миллионов долларов было 126 миллионов, что можно оценить как успех.
Дочь матери
"Очень плохие, мама 2" в самом деле, не мудрствуя лукаво, доказавшим свою эффективность в затишье, в прошлом году на ленте. Авторы, в частности, не скрывают в себе сюжет, наоборот — открыто представлены. Фильм начинается с того, что разведенная мать двоих детей Эми (Мила Кунис), признается зрителям, что вон там празднование Рождества для семьи. И затем следуют красочные иллюстрации, как это случилось. И стадии трудно Рождества подготовки представлены изо дня в день, почти как в другие нет календаря.
Если в первом фильме героиня были вынуждены под давлением общества, которое определяет критерии его образцовое поведение, теперь антагонистических отношениях со своими матерями, в исполнении Кристин Барански, Шерил Хайнс и Сьюзан Сарандон. Только здесь влияют на душевное спокойствие и жизни дочерей, которые являются гораздо более интимный способ: данных, управления, удушающей опеки или вдруг, наоборот, полное пренебрежение ими.
Наличие этого бабки (сюжетной линии, которые, на первый взгляд, противоречит многократно повторяющаяся главная идея фильма), связано авторы, чтобы "уравновесить" события и выделить еще больше мысль, что все надо в меру. Общим знаменателем для "Очень плохих мамочек 2", предполагается, что история не должна быть ни очень хорошими, ни очень плохими". Богатый и ты меня
Удивительный парадокс произведения, в которых родители учатся смирению и детей, приказы и размеренность представляет идеал, к которому необходимо стремиться (но тоже, без особого энтузиазма), что к этому выводу подталкивает к фильму, в значительной степени лишена этих важных качеств. Такова ленты-продолжения, которые, испытывая потребность "выделиться" на фоне оригинала, который становится все более сильным, сопротивляйся, доказательство и грубо.
Например, рисковые шутки про мужской член, который в "Очень плохие пятна" были представлены в притчи, в новой версии-это в буквальном смысле (и почти "осязаемым") в природе. И масштабы столкновения матерей с матерями становится частью я пойду в тон, так как не всегда в соответствии с "плоского" изображения главных героев.
В этом, пожалуй, является главной угрозой целостности фильма — толкая "конец" и "повседневной жизни и в быту", авторы теряют в реалистичности и делают историю на территории клише и Семейные рождественские Комедии. Тем не менее, эта трещина, конечно, не разделяет ленту. Остается достойной эмоциональное доверие спасибо от моего выступления в набор, который способен вызвать смех, а мягкую улыбку, и у Австрии нет слезы.
( подробнее )Пять позитивных последствий изменений в график рекапитализации банков
В прошлый четверг, правление НБУ приняло постановление № 136, изменении расписания обязательное увеличение минимального размера уставного капитала и регулятивного капитала банков. Согласно вновь утвержденному графику, акционеры банков должны думать о капитализации в 2020 году в размере 300 млн. грн. в 2022 году на сумму 400 млн грн в 2024 году на сумму до 500 млн. грн.
И это только в случае, если не будут приняты, если внес в Верховную Раду законопроект № 7231, которое планируется закрепить минимальный размер уставного капитала для банков на 200 млн. грн.
Хотя доля активов 42 банки, которые получили отсрочку в капитализации, малой в совокупных активах банковской системы Украины, положительный эффект от этих существенных изменений. Хотелось бы отметить наиболее важные из них:
1. Доказательство собственности частных украинских инвесторов в свои банковские подразделения в том же формате, в котором они планируют и развивают свой бизнес. Не "урезанной лицензии" и принудительного перехода к формату финансовых компаний. Акционеры украинских банков появился срок, в течение которого вы можете зарабатывать в банковском бизнесе на следующие этапы капитализации, а не ежегодно платить деньги в капитал извне.
2. Снижение негативных ожиданий ухода с рынка десятков банков в следующем году. Снятие с повестки дня эта тема будет лишена "больше специалистов пищевой промышленности" на тему "разрушение" банковской системы Украины, а также повысит уровень доверия к банкам их клиентами. Важно понимать разницу, и в этом случае Банк не справился с управлением риска, а некоторые ушли с рынка были вынуждены, из-за нормативных требований к увеличению уставного капитала, который не оправдал ее бизнес-модели и масштаб деятельности.
3. Консолидации мелких банков Украины по спор и отстаивать свою позицию по сокращению минимального уставного капитала для Национального банка Украины. Более чем полтора года диалог мелкие банки, наб и регулятора по этому вопросу позволило мелкие банки, чтобы поверить в возможность "донести" разумные и обоснованные предложения.
4. Национальный банк данное решение продемонстрировало Готовность к разумному компромиссу. Основным фактором для принятия положительного решения по пересмотру графика в результате диагностических проверок малых банков, что подтверждает высокое качество своих кредитных портфелей и высокий уровень достаточности капитала.
5. Небольшие банки сумели показать жизнеспособность своей бизнес-модели с точки зрения системного риска и конкурировать с государственными банками и банками с участием иностранного капитала в таких отраслях, как: ФИНТЕХ, обслуживание малого и среднего бизнеса, займы для фермеров, отдельных банковских.
Таким образом, сохранение малых банков как фактор конкуренции будет способствовать повышению эффективности всей банковской системы Украины.
( подробнее )Чек-лист рекрутера: как определить 1% таланта, когда вы получаете 6 тысяч резюме в год
У нас довольно строгий воронка, и мы сделали его таким особенным. Вот некоторые советы о том, как найти действительно эффективные и мотивированные сотрудники, которые останутся с Вами на долгое время и развиваться в компании. Поставить глобальную цель
Первый шаг-сформулировать критерии, которые будут определять тяжесть воронка найма. Мы хотим выявить и выберите топ 1% специалистов. Наш главный девиз — Дон"т следовать за толпой. Это может быть трудно. Если вы еще не поставили перед собой крайне амбициозные цели, маловероятно, чтобы сделать воронки набор, очень узкое. Во-первых, вы будете тратить дополнительные ресурсы на процесс отбора. Во-вторых, у вас будут задачи, которые соответствуют уровню наемных специалистов. Человек скучно и долго не высидишь. Нужны профессиональные проблемы и развитие. Начнем со значений
Найти работника, который будет давать 100% и даже немного больше, вы должны начать с ценностей. Вы должны убедиться, что развития совпадает с личной вектор жизни человека.
В нашем случае, существуют четыре основные ценности, которые важны для всех, кто хочет присоединиться к команде. Первое значение — Дону"т следовать за толпой. Придерживаться этого принципа на уровне компании и ожидают аналогичного поведения от каждого сотрудника. Второе значение — право собственности. Менеджер выступает в качестве владельца"ом направлениях: владеет поток его работу и несет за нее ответственность. Третье значение формулируется так Дон"т соглашайтесь на меньшее. Команды не устраивают средние результаты, только самое лучшее. Наконец, последнее значение прозрачности. Строго честные и прозрачные отношения. Узнать специалиста портрет
Основная цель при встрече с кандидатом, чтобы понять его личной истории. Обязательно спросите врача о прошлом опыте и внимательно слушайте, как он реагирует на свои успехи и неудачи, принимая на себя ответственность, готов отвечать за результат. Это поможет определить, является ли человек разделяет ваши ценности.
В дополнение к прошлым, надо изучать и в будущем, как специалист это видит. Мы всегда обращаем внимание на контекст, в котором человек, мы служили, то ли позиция соответствует его историю (карьера карте) если этой позиции возможностей развития, вызывает интерес к данному кандидату. Эта тактика активно используется западными компаниями, которые производят собственные специалисты высокого уровня. Были случаи, когда мы скомпрометировали и закрывали глаза на тот факт, что история выглядит странно. Это всегда заканчивается в слезах, сотрудник ушел: после пробного периода или во время него, самостоятельно или с нашей помощью.
Изучение прошлого и будущего помогает сделать портрет потенциального сотрудника и предсказать, как она поведет себя в компании. Проверить, действительно необходимые навыки
Во время второго интервью (например, с позиции цифрового маркетолога) хорошо показывает эффект известен тактика кейс-интервью. Этот метод используется, например, БЦЖ и Проктер энд Гэмбл. Этот анализ конкретных бизнес-кейсов. Я советую Вам выбрать ситуации, максимально приближенные к тем, что специалист будет работать.
Для собеседования, соискатель может подготовить. Если Вы не поднимете обмен трейдеров, работающих в условиях постоянного стресса, нет смысла тестировать специалист нервную систему. Кандидат получает задание и готовит себе. Увидев его разобрать дело и постараться вникать в ситуацию.
Цель этого шага заключается в "невозможности", чтобы найти его пределы, чтобы увидеть, насколько глубоко он может анализировать ситуацию и на каком уровне начнет ошибаться. Это не тест на знание терминов. Кейс-интервью-это необходимо для того, чтобы определить, как специалист будет работать на практике. Каждый бизнес-кейс решение существует, и не одна. Некоторые решения являются более эффективными, значимыми, некоторые меньше.
Практика показывает, что идеальных кандидатов не удалось найти и доказать полное решение, которое почти никогда не бывает. Менеджеру по персоналу важно понять, какие ошибки люди делают, и как ему помочь, чтобы устранить такие "недоделки": обучение, наставничество и так далее. Отличить один процесс отбора
Применяются для различных работ и различных стратегий и тактик. Например, процесс отбора для представителя отдела обслуживания клиентов (CSR) отличаются от этапов отбора на должность цифрового маркетолога. КСО — начального уровня в компании, и в то же время после прыжка. КСО может привести направление и даже дойти до топ-менеджера компании (не в теории, такие случаи действительно были).
Первое и самое важное требование — свободное владение английским языком. Глобальная компания не может позволить себе неграмотных поддержки. Чтобы гарантировать соответствующий уровень английского языка, интервью с будущим КСО и весь процесс обучения происходит на английском языке. Кроме того, мы полностью перешли на английский язык общения внутри команды.
Еще один важный навык-это умение сочетать работу в рамках определенной структуры с гибкостью. Для проверки этого подхода: моделирование ситуации, в которых нужно принять решение. Как и в случае с кейс-интервью для цифровой маркетолог, кейсы максимально приближены к реальным задачам. Вот только времени на подготовку в этот случай не предусмотрено, потому что КСО должен уметь быстро принимать решения, оставаясь клиентоориентированным. Погрузить кандидата в процессе
Даже при поиске сотрудников на должности начального уровня должен быть тщательным. Например, избранный на должность КСО происходит в семь этапов: просмотр резюме, тест английского языка, собеседование по телефону на собеседовании удаленная работа в офисе, другую работу — и тогда решение. А затем начинается самый важный этап: две недели процесс адаптации, в ходе которой ликвидировали половину кандидатов.
Это не случайная потеря, а целенаправленный процесс. Никакого интервью не будет показывать 100% точно, как сотрудник будет вести себя в реальной рабочей обстановке. В интервью люди могут притворяться, но две недели, чтобы играть роль, которую он вряд ли получится. Поэтому мы рекомендуем особенно погрузить кандидата в процессе реальной работы и увидеть, как она проявляется. Помочь раскрыть потенциал
Важным ноу-хау, которые будут полезны для многих компаний, является выявление потенциала в кого-то и обучение, чтобы определить, что он уже умеет делать, и развивать его. Практика показывает, что экспертиза не так важна, как мотивация. Если человек что-то горит в механике он поймет — особенно если оно было поддержано.
Это относится как к отбору кандидатов, и развивать те профессионалы, которые уже есть в компании. Например, был случай, когда сотрудник на должность КСО решил сменить профессию и работать в области цифрового маркетинга. Она была двухнедельные курсы по SEO и были готовы покинуть компанию, только чтобы развиваться в этом направлении. Это было осознанное решение, он сразу же схватил все, что было затрагивали эту тему. Так мы подкупили обязательство, которое мы дали ей возможность развиваться внутри компании. Девушка ушла с позиции КСО, и через полгода стал руководителем отдела SEO. Не бойтесь неожиданных талантов и стремлений сотрудников. Не остановить процесс развития
Достаточно, чтобы выбрать лучших кандидатов, их развитие должно поддерживаться постоянно, иначе они перестанут быть лучшими. Поскольку мы позиционируем себя как образовательную компанию не только клиентам, но и внутренние подходы, для нас это вдвойне важно.
Для поддержки развития. Например, чтобы помочь менеджерам, которые посещают курсы и обучение напрямую связано с необходимым навыком. В некоторых случаях имеет смысл спонсора (полностью или частично оплачен курс), в другие — навстречу, регулируя их График работы и высвобождения времени сотрудников для обучения.
Не забывайте о возможности онлайн-курсы. Когда на udemy были скидки по случаю черной пятницы, мы собрались всей командой пожелания и купил несколько курсов. Доступ к корпоративной учетной записи с этих курсов не все, но очень многие сотрудники.
Недавно возникла идея провести обучение в рамках компании. Мы придумали очень хороший специалист в области анализа данных и, в частности, Excel. Коллеги попросили ее поделиться своими знаниями, она согласилась. В будущем мы планируем приглашать сторонних преподавателей, а также создать несколько курсов, ориентированных на КСО. Подумайте о том, кто в команде мог бы подтянуть навыки коллег, и предлагаю семинар или лекцию.
Все это кажется сложным, но нужно просто начать — и снижать планку не произойдет. Когда вы нанять двух профессионалов высокого уровня, их команда не займет третье "посредственно", потому что вы чувствуете ответственность. Мы обязаны люди, работающие внутри компании, чтобы привлечь только лучших из лучших. Вот почему мы получаем 1% кандидатов, а только шею воронка сужается.
( подробнее )Пять положительных эффектов изменения графика увеличения капитала для банков
В прошлый четверг Правление национального банка приняло постановление n. 136, изменения обязательной программы увеличить минимальный размер уставного капитала и регулятивного капитала капитала банков. Согласно новой программы, утвержденной, акционеры банков, нужно будет думать о повышении капитал в 2020 году на сумму до 300 млн грн, в 2022 году на сумму 400 млн грн, а в 2024 г. на сумму до 500 млн грн.
И это только в случае, если не будет принят представил в Парламенте законопроект№. 7231, которые вы планируете установить минимальный уставный капитал для банков на уровне 200 млн грн.
Хотя удельный вес активов 42 банков, которые получили направление на увеличение уставного капитала, является небольшой в общих активах банковской системы Украины, положительные эффекты эти изменения существенны. Я хотел бы подчеркнуть, наиболее значимыми являются:
1. Подтверждение права на собственность частных украинских инвесторов, на их карты бизнес-единиц, в формате, в котором они конструировали и строили свой бизнес. Не "усеченный лицензий" и вынужден перейти в формат финансовых компаний. Акционеры украинских банков, еще раз появился период, в течение которого вы можете заработать с помощью банковского перевода бизнеса на следующие этапы увеличения капитала, и не каждый год, чтобы заработать деньги в капитал извне.
2. Снижение негативных ожиданий на уход с рынка десятков банков в следующем году. Снятие с повестки дня эта тема без "дополнительной еды" эксперты специализируются на теме "уничтожения" банковской системы Украины, а также увеличить уровень доверия к банкам со стороны их клиентов. Важно, чтобы в компании поняли разницу, и в этом случае банк на самом деле не потерял управления рисками, и в том числе — ушел с рынка были вынуждены, из-за нормативных требований к увеличению уставного капитала, что не устраивает ее бизнес-модель и масштаб деятельности.
3. Консолидации мелких банков украины вокруг рассуждения, и защиты позиций для того, чтобы уменьшить минимальный размер уставного капитала Национальный банк Украины. Более больше нечего окне небольших банков, НАБУ и регулятора по этому вопросу позволил мелких банков, чтобы верить в возможность "сдать" разумные и обоснованные предложения, объединяя свои усилия.
4. В нацбанке это решение продемонстрировало готовность идти на разумный компромисс. Основным фактором, способствующим принятию положительного решения о пересмотре графика, стал результатом диагностических тестов малых банков, они подтвердили хорошее качество своего портфеля и высокий уровень достаточности капитала.
5. Небольшие банки имели возможность показать жизнеспособность своей бизнес-модели с точки зрения системного риска и составить конкуренцию госбанкам и банкам с иностранным капиталом в таких сегментах, как: вид, услуга для малого и среднего бизнеса, кредитования фермерских хозяйств, индивидуального банкинга.
Таким образом, сохранение малых банков как фактор конкуренции будет способствовать повышению эффективности банковской системы Украины.
( подробнее )